事业单位|株洲经济开发区招聘公告

发布时间：2024-03-26 浏览次数：10

因工作需要，株洲经济开发区面向国家“双一流”建设高校2024年应届毕业生招聘18人。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘计划及岗位要求

本次计划招聘合同制管委会雇员18名，招聘岗位及要求详见附件《株洲经开区2024年应届毕业生校园招聘岗位计划表》。

三、招聘条件

（一）基本要求

1.具有中华人民共和国国籍；

2.政治立场坚定，拥护中国共产党领导和社会主义制度，拥护和遵守中华人民共和国宪法和法律法规；

3.身体健康、遵纪守法、品行端正；

4.综合素质优，专业能力强，有较强的事业心和责任感；

5.具备招聘岗位所需的其他资格条件；

6.聘用后统一服从岗位分配和调剂。

（二）公开招聘有下列情形之一的，不得报名应聘：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的人员，涉嫌黄、赌、毒等不良嗜好的人员；

2.曾被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员；

3.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员；

4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的；

6.录取后即构成应回避关系的人员；

7.法律、政策规定不得录取的其他情形人员。

四、招聘程序

本次招聘程序为：发布公告—报名—资格审查—面试—体检与考察—公示与聘用

（一）发布公告

通过株洲市政府人才网、株洲新闻网、株洲发布、株洲经开区官网及微信公众号等渠道向社会公开发布招聘信息。

（二）报名

1.报名时间：2024年3月25日上午9:00至4月15日下午17:30。

2.报名方式：采用网络报名方式，应聘人员登录报名网址（http://zpks.sun-hrm.com/index.php/exam/?EXAMID=2711）进行报名。

3.报名要求：每人限报一个岗位。报名时，报考人员要仔细阅读招聘公告、报考须知及承诺书，按岗位要求提供相应证件材料，证件材料和填写的信息必须完整、合法、真实、准确。

应聘人员按要求提交：（1）有效身份证正反面照片；（2）《株洲经开区校园招聘报名简历》；（3）毕业生就业推荐表（必须在2024年7月31日之前取得毕业证及学位证，并补充提供学信网验证有效期内的《教育部学籍在线验证报告》《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》）；（4）1寸近期免冠半身彩色证件照等有关资料。证件照要求：以拍照或扫描方式处理为jpg格式，文件小于50KB;图片资料要求：2M以内的jpg或pbg格式。逾期未获得毕业证及学位证的，直接取消应聘资格。

（三）资格审查

网上资格初审时间：2024年3月25日上午9:00至4月16日下午15:30。

资格审查参照《湖南省2024年考试录用公务员专业指导目录》及岗位招聘条件对应聘者进行资格审查，资格审查贯穿招聘全过程。在资格审查中，对于存在材料不齐、提供虚假信息的人员；在校期间受过学校警告、记过处分的人员；有信用违约记录的失信人员；有其他违纪违法记录的人员；不符合其他有关规定的人员等取消应聘资格，情节严重者列入株洲经开区招聘黑名单。

网上报名在报名完成确认提交之前，可以网上修改自己的报名信息，也可改报符合条件的其他岗位。网上报名提交审核通过后，不能修改报名信息和报考岗位；审核不通过的，报考人员在审核截止时间前可以修改自己的报名信息，或者改报符合条件的其他岗位，请考生及时查询审核结果。未在规定时间内完成报名流程的视为放弃报考。

应聘人员网上资格审查通过后，初面当天请携带有效身份证原件、《株洲经开区校园招聘报名简历》、毕业生就业推荐表、《教育部学籍在线验证报告》纸质版资料进行复核。

在招聘任何一个环节发现应聘者故意隐瞒真实情况或弄虚作假的，一经查实，取消考试或录用资格，由此造成的一切损失由应聘者本人自行承担。

（四）面试

1.开考比例：岗位有效报名人数与招聘计划人数的比例原则上不低于5:1（含），对少数专业特殊且确实难以形成竞争的岗位，经研究同意后，可以降低开考比例、核减或取消相应岗位招聘计划。

2.考试方式：本次所有招聘岗位采取面试的方式进行，面试共两轮，面试采用百分制且设置合格分数线70分。面试时间和方式另行通知。

（1）初面：通过资格审查人员进入初面，初面采用半结构化面试，主要测试考生的综合分析能力、语言表达能力、举止仪表等综合能力。根据应聘同一岗位初面成绩由高分到低分排名，原则上按招聘岗位计划数3:1的比例确定入围复面对象（末位同分者一并入围）。初面成绩低于合格分数的不进入复面环节，如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数，则取消该岗位招聘计划。若出现弃权的，经研究同意后，可从应聘人员中按初面成绩由高分到低分排名依次递补（递补不超过2次）。

（2）复面：复面采取半结构化面试，主要考察应聘人员的专业素养、逻辑思维、分析和解决实际问题的能力、表达能力、人岗匹配程度、价值观等。根据同一岗位复面成绩排名，按招聘岗位计划招聘人数1:1的比例确定入围体检对象。复面成绩低于合格分数的不进入体检环节，如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数，则取消该岗位招聘计划。若出现弃权的，经研究同意后可从应聘人员中按复面成绩由高分到低分排名依次递补（递补不超过2次）。

（五）体检与考察

1.根据同一岗位复面成绩由高到低排名，按岗位招聘计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检在指定医院进行，体检项目和标准参照公务员录用体检通用标准执行，增加吸毒史项目检测。

2.按照株洲经开区有关规定和招聘岗位的相关要求，对进入考察程序的应聘人员开展全面考察。考察内容包括个人档案、个人信用记录、无犯罪记录、学历学位等情况的核实与调查。

3.体检不合格者或放弃资格者、考察弄虚作假或主动放弃者不进入后续招聘环节，从达到合格分数线以上人员中按同一岗位复面成绩排名依次等额递补1次。

（六）公示与聘用

以上招聘程序结束后，经株洲经开区党工委会议审议，确定拟录用人员，公示期为5个工作日。公示期满后，对公示无异议或者经核实不影响聘用的人员，按有关程序办理聘用手续。依法签订劳动合同，劳动合同首次签订3年，设置试用期3个月，试用期满考核合格者，予以正式聘用，服务年限不得少于2年；在聘用期间，株洲经开区有权对（拟）录用人员的岗位进行统筹调剂与安排（未按规定时限和要求办理的，取消聘用资格）。试用期满考核不合格者，直接取消聘用。

五、薪酬福利及待遇

（一）薪酬待遇：由基本工资、月度绩效、年度绩效等组成。高层次优秀人才，薪酬待遇可采取“一事一议”。

（二）福利待遇：包含五险一金，养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金。

（三）员工关怀：按照国家法定标准执行，周末双休、法定节假日、带薪年假等。

（四）培养路径：实行园区绩效管理考评与动态进出机制，根据综合素养、工作业绩等考评，为工作优秀者给予晋升空间及提供良好的发展平台。

六、注意事项

（一）本次招聘各个环节未按要求及时参加的，视为自动弃权。

（二）应聘人员务必及时关注株洲经开区官网或公众号的公告、公示，以及相关招聘通知等信息。若因本人不及时关注相关信息而造成的后果，由本人负责。请应聘人员保持通讯畅通，如因应聘人员单方面因素，不能取得联系的，招聘方概不负责。

（三）株洲经开区有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、核减或取消个别岗位的招聘工作。

（四）株洲经开区党务工作局对本次招聘享有最终解释权。

七、招聘咨询与监督电话

此次招聘工作由区党务工作局具体组织实施，区纪工委监工委全程监督。