在新冠肺炎疫情的特殊时期，毕业生就业工作受到严峻考验。厦门大学航空航天学院拓展工作思路、创新工作方法，多措并举打造“云”就业新模式，开展“空中”就业指导和就业服务工作。策划实施防疫领“航”系列工作，积极克服疫情影响，为毕业生创造就业机会，助力毕业生高质量、充分就业。

全面出击，主动拓展就业渠道

学院成立毕业生就业工作领导小组，实施“一把手”工程，由党委书记、常务副院长任组长，分管教学副院长、党委副书记任副组长，负责2020届毕业生工作的辅导员任组员。学院党政领导带头出击、积极联系就业单位，为毕业生提供应聘机会。

学院向用人单位发布“厦门大学航空航天学院2020年云招聘邀请函”，邀请用人单位开展 “云”招聘，目前已有数十家单位主动联系学院开展招聘工作。营造全员育人环境，学院专任教师、校友协同推进，积极联系推荐就业机会，向合作单位重点推荐优秀毕业生。

学院主动协助用人单位进行网络宣传、简历收集、对口推荐，全力保障用人单位利用会议软件召开“云”招聘宣讲会，采取视频、电话等方式开展面试等工作。同时，鼓励多渠道就业，宣传引导毕业生进行兵役登记参军入伍、到艰苦地区建功立业，力争覆盖各类就业需求。

及时跟踪，精细就业能力指导

学院建立台账，加强就业监控，实时采集掌握毕业生就业数据，开展精细化就业指导。学院党委副书记、一线辅导员和学生骨干成立就业事务工作组，及时掌握毕业生求职心态和就业进展，一人一策，进行“点对点”、“一对一”思想引导和心理辅导。

学院开展“防疫领航”就业指导，通过qq群、微信群（覆盖本硕博毕业生517人）和学院官方微信、“厦大航院就业促进中心”等微信公众号进行线上就业指导，每天定时批量推送最新就业信息，共享指导课程和红利政策解读，确保重要信息第一时间覆盖求职群体。

学院推行“毕业生求职能力线上提升计划”，召开“就业经验线上分享会”，邀请校友、就业指导教师分享工作经历、求职经验，发挥朋辈引领作用，助力毕业生求职能力提升。将分享内容整理并在学院就业工作专项微信公众号推出，扩大受益面。

精准对接，服务各类就业群体

学院关注考研学生动态，第一时间收集初试成绩，召开考研学生大会，理性分析当前形势，分类指导做好复试准备、调剂申请和就业准备。督促落榜学生迅速转变角色，做好求职准备，拒绝慢就业和盲目二次备战考研，引导做好两手准备，理性择业就业。及时掌握出国学生申请情况，提醒其分析判断、因势而行。

学院教学口、学工口联动，发挥研究生党员作用，协同开展毕业设计指导工作，协调解决毕业难题。关注经济、学业、心理等就业困难学生群体就业情况，重点帮扶，根据学生求职目标推送就业信息，进行简历和面试指导。对就业意向不强烈的学生进行针对性辅导，引导他们树立“先就业、再择业”的观念。

针对湖北等疫区就业困难学生进行个性化辅导，辅导员线上指导学生制作求职简历，分享面试经验。疏导焦虑情绪，缓解就业压力。

应对疫情形势变化，学院将进一步规范就业管理、完善服务体系，提升工作水平，抓紧抓实抓细各工作环节，力争化“危”为“机”，圆满完成2020届毕业生就业工作。

（航空航天学院 水永生）