求职战“疫”指导——简历篇
一、简历的基本内容
1、标题
标题是简历非常重要也是常常会被求职者忽略的部分。标题的位置应在简历正文的顶端，可靠近左边，也可居中书写，字号和字体可着意进行设计。一般情况下，标题可以直接写成“求职简历”或者“个人简历”。有些求职者在简历标题设计上突出了求职目标和个人姓名，例如，“XXX关于XXXXXXX的情况介绍”，但这样长的标题一般不建议使用，标题应该简洁、一目了然。
2、个人基本情况
简历当中提供哪些信息是由应聘者自己决定的，但有些信息是必不可少的。首先是个人的基本情况介绍，一般包括姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、院校、学历、居住地址、联系电话和E-mail地址。这一部分写得过简和过繁都是不可取的。过于简略，招聘者对求职者的基本情况知之甚少，不利于通过最初的筛选；过于繁细，甚至将个人的许多隐私全盘托出，也可能带来负面影响，比如个人的体重、身高等。其中，个人的联系方式则尽可能写得详细些，电话号码要准确，保持随时可接通状态，以免错失与招聘者的沟通。其中关于政治面貌方面，如果是应聘国企、事业单位等，一般会有硬性要求，因此，简历中必须进行注明。对于应聘一般企业，可视具体情况而定，也可选择不写。在填写完基本信息后，一般将个人证件照贴在右边空白处。标准证件照一般穿正装拍，证件照的要求是免冠正面照片，照片上正常应该看到人的两耳轮廓和相当于男士的喉结处的地方，照片尺寸可以为一寸或二寸，颜色可以为黑白或彩色，不宜化妆化得过浓，影响你的真实面貌，可以涂淡淡的口红，要见耳朵、见到颈部，头上不戴任何装束。各情况标准不一，特殊情况须询问当事部门并到指定的照相馆照。
3、求职意向
求职意向是寻求工作职位或表明应聘的类型。求职者在确定求职意向时，一方面要结合自己的实际情况，根据自己所学的专业和经验特长去选择，另一方面，要根据招聘岗位及招聘者对此岗位人员的具体要求，准确写下自己的求职意向，不能仅从自己的意愿和理想出发，甚至犯出现与招聘岗位不对应的求职意向错误。
求职目标一般比较简练，可以是具体的工作，例如，“经营部副经理”、“有机合成研究员”；也可以是描述性的，例如，“能充分发挥本人所学材料科学与工程专业的相关职位”，“具有挑战性和创造性的销售工作”。在描述求职意向的时候，不要将自己的薪水要求在简历中写明，这在某种程度上是给了企业一个拒绝你的理由。
4、教育背景
对于刚刚毕业的大学生，工作经历有限，受教育情况就显得比较重要，一般只写出自己接受的最高教育。一般把它放在个人基本信息下面。主要的内容包括：就读院校、专业、获得的学位、主要研究领域、主要课程等。研究领域应与所申请的职位相关才包括进去，课程方面应写与申请职位有关系的科目，而不是将全部课程都写上。如果你的学习成绩还不错的话，可以在专业后面写出自己的绩点。
5、个人经历
大学生的个人经历一般可以分为三个方面，在校任职情况、社会实践和实习经历。在校任职情况方面，包括班级的、学院的、社团的、校级等组织履历，将自己任职的时间、组织名称、具体职务以及所做的能体现你的各项能力的事情简洁的写出来，例如：2015年6月-2016年6月，XXX学院学生会，XXX部部长，负责XXX部分，参与组织了XXX活动，获得了XXX等奖。在社会实践方面，例如学校寒暑假社会实践、层次比较高的会议的志愿者等都可以写入其中。在实习经历方面，一方面是校内机构组织的，例如XXX处助理；另一方面是在校外的实习，写出实习时间、实习公司、实习职位、实习所做的比较重要的事情。
在个人经历方面，如果经历丰富，则选择与所申请岗位相匹配的经历，比如要向秘书岗投放简历，而大学期间在学生会秘书处工作的工作经历会让招聘者更感兴趣。另一方面，如果经历不是特别丰富，则要尽量挖掘自己的经历，用文字充分说明自己通过这些经历所获得的能力和经验的积累。这些经历或多或少突出了个人的一些特性，如志趣、团队精神、组织能力、协调能力、领导能力、成熟度等，也可以引起企业的关注。
6、所获奖项
所获得的奖项，即在大学期间获得的各种奖励。奖励必须是对应聘者很有价值的，最好是反映外界对自己过去的评价和认可程度的。
一是各种荣誉称号，例如在大学期间获得的三好学生、优秀学生干部及奖学金等方面的；
二是参加活动所获得的奖项，比如暑期社会实践报告一等奖、知识竞赛一等奖；
三是参加的科研项目，成果获得优秀。在此项的撰写中，应该按照奖项的层次从高到低进行排列，将分量重、层级高、与所求职业相关的放在最前面。
7、技能、特长
求职者所具备的素质、能力与特长是招聘者们非常关心的。求职者通常从两个方面来陈述：一是硬性能力，具备哪些素质、能力，比如计算机水平、外语能力、其它等级资格证书等；二是比较软性的能力，比如人际交往能力、道德品质、团队协作精神等。这些素质和能力表明你能为招聘者提供哪些服务，胜任什么工作，带来什么技术。
无论是与所学专业有关或是单纯从个人兴趣发展而来的专长，在介绍时，只要是与工作性质有关系的才艺，都应在简历上列出。这将有助于企业评估应聘者所长与应聘工作的要求是否相符。例如，同样来应聘人力资源管理这一职位的两个人，其中拥有人力资源证的人就比另一位没有资格证的人占有优势。对于个人专长，在表述时应尽量使用肯定的语气，采用“担任”、“负责”、“组织”等词，而不是像“协助了”、“在XXX帮助下”等这类词语，此外，表述时要实事求是，不要夸大，但也不要因不自信而不敢写出擅长的领域，每个人都有自己的长处和特点，写简历之前要花时间认真总结自己的专长。另外，对于自己的兴趣爱好，除了与工作相关，不宜过多，以免画蛇添足。
8、自我评价
自我评价是对自己个性和品质一个比较全面的总结，但不是全部列举，主要根据所求职位的具体要求有所侧重的进行自我评价，同时语言比较精炼。如果简历前面的内容比较翔实丰富，这一部分可以在简历中省略，而准备在面试前的自我介绍中，如果前面简历内容不是很丰富，可以在简历最后加上这一部分。
二、制作优质简历的技巧
1、明确目标
个人简历中，目标明确是第一位。如果没有明确的目标，而将自己的简历制作成一个通用的模板，海投各个招聘公司，失败率非常大。面对这样的简历，招聘者一方面觉得你不够用心和真诚，另一方面，招聘者也不可能花时间根据你的简历内容而帮你匹配相应的职位。
2、“产品推广”
个人简历是为了将自己推销给招聘者的重要辅助工具，就好似在给自己做一个广告，在短短的时间内，要针对“客户”的需求和喜好，将自己最好、最符合的一面展现出来，加大自己的吸引力，给对方留下深刻的印象，同时激起对方强烈的“购买欲”。这样的简历才是比较成功的。
3、实事求是
诚信是做人基本的道德准则。有的同学因为自己经历不够丰富，而在简历上写一些自己没有经历的实践经历或者不具备的技能和特长去装饰自己。而这些虚假经历在面试过程中很容易被识破，如果招聘者发现你的个人简历弄虚作假，不仅让你自己错失机会，也会给你学校带来负面影响。因此，撰写的个人简历一定要在已有的事实基础上进行撰写，可适度润色自己，但不可完全脱离实际。
4、有的放矢
应聘不同的岗位，简历也要相应的有所变化，突出的“亮点”也会有所不同。比如应聘的是技术岗，则要突出自己的专业技术能力、学习能力、创新创造能力等；应聘的是销售岗，则要突出自己的沟通能力、交往能力等。“5秒钟简历”表明招聘者的时间是非常有限的，因此简历内容主次分明，重点突出，提供招聘者关心的信息，个人简历越有针对性，越能引起招聘者的关注。
5、个性设计
一般简历的形式和内容是比较固定，但对于一些需要创造力和想象力的公司，比如设计公司。在制作个人简历的时候，便可以对简历进行创新设计，使自己的简历独特新颖，比如小明是艺术设计专业，应聘一家广告公司的设计师职位，把自己的简历设计成一幅作品，既包括自己的个人信息，也包括自己的一些作品。这样既介绍了自己，也展示了自己的才华。值得注意的是，一般的应聘还是按比较传统的简历形式来，以免画蛇添足，得不偿失。
三、注意事项
1、语言简短、精炼
个人简历是对自己大学期间经历的高度概括。在简历描述中，不可出现大段大段的文字，应该对内容进行分类、归纳、按条罗列、逻辑清晰。语言描述要清晰，同时使用简单易懂的文字，尽量不使用缩略词或学生中流行的时髦词。
2、整洁
个人简历的版面在进行设计时，要做到干净、整洁，对描述的内容进行适当的编排，对字体、字号进行合适的设计，不要因为简历一页纸写不完而缩排字号，否则不易阅读。总体来说，要使简历整体看起来给人一种舒服的感觉。
3、真实、正确
在设计个人简历的时候，有的同学为了方便，抄袭他人的简历，有些内容明显地张冠李戴，这是切不可取的。另外，简历中的文字、标点符号等要正确规范，不能出现错别字和语法错误等低级错误，会严重损害HR对你的印象分。
4、长度适宜
简历不宜过长，大多简历都是1～2页。大学与雇主全国联合会（NACE1996）的一份调查显示，73%的雇主表示，18—23岁的大学生在申请职员层的岗位时偏爱用1页的简历；对于申请管理层的职位，2～3页的简历比较合适。
