2017年4月13日下午三点，为了让同学们了解外企员工所需要具备的能力，并掌握更多实用的工作面试技能，环境与生态学院邀请戴尔（中国）有限公司的人力资源总监及相关工作人员在金泉楼B103举办了一场关于入职能力与面试技巧的分享会。活动由现任戴尔（中国）有限公司人力资源总监Helen Chen和招聘顾问Daisy Ruan担任主讲人，环境与生态学院副院长黄邦钦、党委副书记周克夫和许美霞，以及部分2014级本科生参加了本次分享会。活动由辅导员张璐婧主持。

首先与同学们进行分享的是戴尔人力资源总监Helen Chen，她毕业于厦门大学外文学院，亦是厦大管理学院第一届EMBA优秀毕业生。在简要地介绍了戴尔公司的发展历史后，Helen谈到了面试者的入职基准，包括睿智、适应性、诚信与道德、结果导向等四方面。详细地说，入职者应富有才智，能够迅速理解复杂的概念与问题、能够快速学习；易于适应新情况，可以应付棘手的问题和不确定的情形；始终保持最高道德标准，诚实可信；要具有实现目标的激情和动力，不懈并坚韧的付诸实践。之后，Helen重点提出并解释了戴尔公司的领导力模型，分别是Engage（凝聚）、Execute（执行）和Excel（超越），具体包括了个人效力、凝聚他人能力、决策能力、创新能力等八大领导能力。

紧接着，跟同学们进行交流的是厦门大学2007届行政管理专业本科毕业生Daisy Ruan。作为现任戴尔（中国）有限公司的招聘顾问，Daisy为大家带来的是面试技巧方面的分享。她指出，在面试过程中，面试官主要通过面试者过往的行为表现，判断其未来能否胜任所应聘的岗位，高效完成相关工作。之后，Daisy重点为同学们传授了一些面试技能，包括面试前的准备、简历的制作和面试过程中的技巧三方面。在面试前的准备中，第一，面试者要了解所应聘职位的要求，依据要求准备简历；第二，要有良好的积极的心态，做好攻略，提前设想面试时可能提到的问题和答案。在制作简历时，由于面试官看简历的时间非常短，因此面试者要重视简历版面的设计，把重要的内容放在突出的位置。针对面试过程中面试者应具备的技巧，Daisy主要从展现能力、自我介绍和“讲自己的故事”等技巧进行了介绍。

最后的互动环节中，在场同学积极地提出了自己的问题，戴尔公司到场的主讲人也一一耐心地做出解答与指导。

本次分享会不仅让同学们了解了戴尔（中国）有限公司的相关情况，也让大家进一步了解了入职者应具备的基本能力和潜在的领导力，更重要的是，掌握了有关面试的技巧，对此，同学们表示收获良多，非常实用。

环境与生态学院针对明年即将毕业的学生需求，提早做好就业相关准备工作，通过举办就业技巧培训讲座，让学生在即将到来的求职大潮中做好全方位武装，提高毕业生的竞争力，促进学生积极就业，主动出击，迎接挑战。

（环境与生态学院 陈祎璇）